omi_design

Воистину, дизайн не имеет границ. Совсем недавно меня посетила мысль, о том, что 
рисунки на футболках не имеют особого языка или какой-то специфической школы, или 
направления, на которые раздроблено искусство. Никто особенно не старается узнать 
об авторе того или иного принта на футболке, его географическое происхождение или 
профессиональную принадлежность. 

Мы зачастую просто оцениваем, говоря "о, прикольные каринки" или "да, крутой 
рисунок", даже не задумываясь, что за этим стоит кропотливая работа графического 
дизайнера, художника современного мира. Дизайнеры любой области, являются людьми 
искусства и генераторами идей. Немного обидно, что хорошие графические дизайнеры 
работают сегодня инкогнито.

Буквально на днях, на одном французском сайте я наткнулся на фото принтов молодого 
дизайнера Кьюпи. К сожалению я не владею французским и поэтому подчерпнул от этого 
сайта совсем немного информации о самом дизайнере, но его смачные рисунки говорят 
сами за себя. Предлагаю оценить его работы.

Так, как наша студия "OMI Дизайн" непосредственно занимается разработкой принтов и 
делает пошив футболок с нанесением, мы решили и в дальнейшем публиковать работы
имена наших креативных собратьев.

Источник: Студия Бизнес Имиджа "OMI Дизайн"

Уникальную акцию организовали борцы против истребления амурских тигров. Выпустив футболки с принтом амурского тигра организаторы акции создали шокирубщий перфоманс. Это ещё раз доказало важность влияния социальной рекламе в контексте принтов на одежде. OMI Дизайн также поддерживает эту акцию и собирается развивать тему защиты нашей матери Земли и поддержания экологии во всём мире при помощи социальной рекламы на одежде..

Сегодня появилось желание поговорить о том, есть ли определённые предпосылки или бросающиеся в глаза признаки компании, которая теряет очки и в самое ближайшее время может оказаться лузером. Практика показывает, что иногда руководитель организациии, да и зачастую целый коллектив находятся в состоянии умышленного самовнушения, что всё идёт своим чередом и ничто не грозит их гордому флагману. Наша имидж студия OMI Дизайн, по роду своей деятельности сталкивается с клиентами, которые представляют совершенно различные направления в бизнесе. Однако порой становится очевидным, что все эти компании можно разделить на успешные предприятия, и, скажем, не совсем успешные. Я искренне всегда желаю процветания и благосостояния всем нашим партнёрам, и в том числе конкурентам, так как считаю, что в этом мире всё взаимосвязано и каждая составляющая важна для нашего жизненного взаимодействия. Конечно, мне кажется, для успешности важна правильная мотивация. Мы например считаем, что наша деятельность всецело направлена на помощь нашим партнёрам в развитии и продвижении их бизнеса. Итак, в данном посте предлагаю рассмотреть девять признаков компании, которая идёт к неизбежному лузерству в своём развитии. Данная информация основывается на материалах американских маркетологов.

1. Отсутствие мисси компании — Прежде всего проявляется в том, что коллектив не совсем понимает цели компании. В данном случае такое непонимание снижает моральный стимул. Служащий компании не осознаётт причастность к общему делу и не совсем понимает будущее своей деятельности.

2. Отсутствие лидеров в руководстве — В данном случае это проявляется в компаниях, где управленцы не проявляют навыки настоящих лидеров рабочего коллектива или целой компании. Управленцы в таком положении боятся перемен и ответственнных решений, бывают слишком медлительны или же совсем опускают руки, когда надо действовать решительно. Коллектив соответственно слабо реагирует на таких управленцев и позволяет себе допускать больше ошибок.

3. Унылая обстановка — Часто бывает, что в среде коллектива компании царят упаднические и пессимистические настроения. Служащие сами не верят в будущее своей компании и плывут по течению. Люди не получаю радости от своей деятельности и просто убивают время за рабочим столом.

4. Высокий уровень бюрократии — Это проявляется особенно, когда между реальными дееспособными отделами появляются отделы-балласты, которые что-то контролируют, однако трудно сказать что. Знаете, по своему личному опыту работы в крупных корпорациях, могу выделить такой вид работников, который я называю офисными зомби. Это люди, которые мило проводят время на своих рабочих местах от звонка до звонка. Ни за что не отвечают. Никогда не проявляют инициативы. Перекладывают документы с места на место,пишут многоэтажные служебные записки и в принципе не делают ничего полезного для предприятия. Скопление таких мини бюрократов ведёт к закостенению компании и её последующей гибели.

5. Отсутствие инициативы — Безинициативные работники обычно появляются вследствии пробела в стимуляционных мотиваций оных. Присутствие стимула, как материального, так и морального, личностного обязательно должно быть в здоровой компании. Зачастую инициативы и идеи ваших сотрудников могут продвинуть компанию за совершенно новые горизонты развития.

6. Отчутствие понимания своей роли в компании — Часто служащие компании просто не видят общей картины деятельности компании, и, в следствии этого не понимают свою роль и вклад в общее корпоративное дело. Руководство просто обязано описать каждому работнику последствия и важность его действий в компании и объяснить, что он является важным элементом в общем процессе коллективного творчества.

7. Отсутствие единения в коллективе — В компании, где нет ощущения настоящего коллектива и каждый сам за себя, в скором времени обязательно начнуться неприятности. Один в поле не воин — не зря говорили наши предки!

8. Отсутствие корпоративной идентификации — Имея в виду идентификацию, в данном случае я не настаиваю обязательно на корпоративной одежде или определённом дресс коде. Нормальная компания должна иметь свой фирменный стиль и хотя бы сопутствующие пос материалы. Обезличенная компания часто просто не внушает доверия и вследствии того не привлекает надёжных партнёров.

9. Старомодность и отсутствие инноваций — Мир меняется, хотите ли вы этого или нет. Сегодня руководители компании обязаны учитывать темпы технологического прогресса и улавливать инновационные методы развития своей компании. Часто очень болно наблюдать за служащими, которые работают на доисторических компьютерах или не имеют даже этих. Мобильная связь, интернет, современные комуникации и многое другое — всё это первонеобходимые средства развития современного бизнеса.

 

Идея написать пост про униформу возникла после завершения нескольких крупных заказов для сети магазинов и ресторанов. В нашей стране униформа для стандартного обывателя ассоциируется максимум с военной формой или рабочей одеждой. Сегодня униформа для персонала более менее освоена фаст-фудами и различными сферами услуг, однако в остальных областях трудно встретить форменных работников.

Униформа для персонала в наше время действительно не в почёте, и всё потому, что в большинстве случаев она просто неудобна! Служащие не хотят носить униформу, а руководители предпочитают дистанцироваться от этой темы, просто потому, что они не находят достаточную мотивацию, которая бы убедила работников эту форму носить. В основном это происходит из-за того, что ни одна из этих сторон не понимают важности униформы в развитии своего бренда.

На самом деле не существует таких правил, которые бы помогли вам понять, стоит ли вводить униформу в вашем бизнесе и насколько это будет эффективно.

Однако могу сослаться на западных аналитиков, считающих, что серьёзные бизнесы должны обязательно вводить элементы униформы либо создавать правила внутреннего дресс кода.

Согласно всестороннним исследованиям в гостиничном бизнесе, униформа для работников гостиницы признана одним из важнейших компонентов для установления идентификации бренда на рынке. Но также было замечено, что особенно эффективно униформа работает на бренд, когда она одинаково нравится как клиенту, так и служащему, который её носит.

Тобишь настроение служащего, который чувствует себя в своём облачении достаточно уверенно, передаётся его клиентам!

Хочу обратить внимание на очень интересную книгу автора Джона Моллоу (John Molloy), которая называется "Платье для успеха" (Dress for Success). В этом весьма полезном труде автор даёт советы, как одеваться, чтобы добиться успеха в разных сферах жизни. Известный маркетолог Джей Эрхерт, прочитав данную книгу, расширил её содержание и переработал основные советы для владельцев компаний, как стоит одевать своих работников, для достижения наибольшего успеха в развитии собственного бренда. Так как все эти измышления я нашёл в англоязычной прессе, хочу поделиться своим переводом основных советов руководителям для внедрения униформы в компании:

Привлечение работников - Не стоит скрывать ваши планы по внедрению униформы. Постарайтесь донести до работников и внедрить чувтво уверенности, что униформа будет функциональной и комфортной. Не позвольте внедрять униформу "через силу" в коллективе, что вызовет негатив и повлияет на эффективность работы. (От себя добавлю, что положительное отношение может дать прямой сбор информации , личное общение с сотрудниками на предмет того, какую форму они видят наиболее приемлемой, что может их стеснять в корпоративной одежде. Наша компания Студия Бизнес Имиджа OMI Дизайн, не раз встречала различные проблемы, которые росли именно в среде служащих компании, по причине неправильного информирования акции руководством, не проведения предварительного исследования и опроса персонала. Об это мы подробно поговорим в одной и следующих статей: Униформа и психология служащих).

Информирование служащих - Предельно ясно постарайтесь объяснит вашим работникам почему вы хотите ввести униформу или дресс код. (Мнение OMI Дизайн: Лучше всего это сделать в личном общении на одном из собраний, вместо письменной формы).

Умное брендирование - Униформа несомненно является частью общего всоприятия бренда клиентами. Наилучший гол в ворота этого восприятия будет грамотное внедрение фирменного стиля бренда в дизайн униформы. Тоесть ваша униформа должна на 100% отражать дух вашего бренда.

Будте смелыми - Нужно иметь определённую храбрость, чтобы заставить выглядеть ваш персонал лучше, тоесть внедрить изменеия, которые всегда даются нелегко. Но вялые убеждения также вредны, как и нажим на работников. Постарайтесь, чтобы ваши служащие "выделялись из толпы".  Корпоративная одежда должна дать чёткое различие персонала от клиентов. Постарайтесь, чтобы ваша униформа не превратилась в банальный casual (Вот для этого и стоит обратиться к специалистам, коими себя считаем мы. При наличии правильной стратегии наши дизайнеры помогут создать нужный образ для работника вашего предприятия).

Итак, резюмируя всё вышесказанное, хочу подчеркнуть, что корпоративная одежда, несомненно должна вводится в серёзных предприятиях, которые хотят развивать свои бренды и создавать уверенный климат для повышения узнаваемости и доверия среди клиентов.

А вы использзуете форменную одежду в своей компании. Поделитесь своим опытом. Был ли он негативным или позитивным?

Источник: Студия Бизнес Имиджа OMI Дизайн

Работа рекламы и маркетинга несомненно строится на привлечени внимания потенциального клиента. Хорошо работающими механизмами в промоушене является одежда и всякого рода головные уборы, на которые наносятся логотипы и слоганы, иднтифицирующие тот или иной бренд. Но технология идёт вперёд и показывает нам новые пути. На своём официальном сайте мы уже разместили статью о новой ткани, способной светиться и менять цвет, которая разработана Массачусетским университетом. В статье мы предположили, что промо одежда также может использовать данную ткань для привлечения клиентов.

Не первый год работая на рынке производства одежды, с удовольсвием стал замечать существенные продвижения в сфере дизайна одежды для промоутеров. Ранее маркетологи компаний ограничивались незамысловатыми однотонными футболками, банданами и платками, попадающим по цветосочетаниям в стиль бренд бука. Сегодня продвижение товара требует более агрессивной и умелой политики. Промоутеры зачастую являются лицом бренда или продукта и их стиль должен отвечать общим интересам целевой группы, которой предназначен тот или иной продукт компании. Не секрет, что самой восприиимчивой возрастной категорией является молодёжь. В силу способности быстро ориентироваться на появляющиеся новинки и легко интегрировать появляющиеся на рынке товары,  молодые потребители являются важной аудитории для любой массовой компании, которая стремиться обеспечить устойчивый спрос.  Конечно данная аудитория нуждается в относительно доступном по цене товаре по среднему качеству, однако данная категории во многом формирует рынок. Соответственно трикотаж является незаменимым материалом одежды для рекламных акций такого рода. Мы вроде бы вернулись опять к тем же футболка и поло. Однако, продумывая грамотный комуникативный стиль промоутера, который будет работать приемущественно с молодыми людьми, необходимо отметить некоторые новые моменты, уже активно используемые зарубежом.
-Во-первых это естественно дизайн и крой. Очень советую нашим клиентам не бояться идти на смелые решения. Если вас не стесняет бюджет - закзывайте нам оригинальный дизайн. Не забывайте датвать нашим дизайнерам как можно больше информации, касающийся продукта и направленной аудитории. Даже не имея возможности "размахнуться" можно попробовать сделать общий стиль промоутера более интересным, за счёт незначительных деталей.
-Если всё же вы ограниченны в сроках и бюджете, можно использовать тот же стандартный набор, как футболки и поло, но уделить внимание нанесению.  Уделите внимание подаче. Просто ограничиваться скромным лого на груди или спине в виде вышивки и шелкографии - это путь, по которому из дня в день идут сотни ваших конкурентов. Если вы действительно работаете на молодую аудиторию, сделайте ваш бренд немного ближе. Пойдите не стандартным путём. Мы сможем разработать для вас интересные принты с элементами вашего корпоративного стиля, отвечающие интересам моложёжной категории.

Почему всё-таки трикотаж? Всё просто. Удобно, носибельно и смотрибельно!